辞职不满30天就走了,违法吗?

如果辞职不满30天就走了，且离职原因不符合《劳动合同法》规定的可以立即解除劳动合同的情形，那么这种行为是违法的。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果不按照法律规定提前通知，可能会面临法律责任，比如赔偿用人单位因此造成的损失等。
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辞职不满30天就走了，处理方式通常有两种：一是与用人单位协商解决，二是面临可能的法律责任。具体选择哪种方式，需要根据离职原因、劳动合同约定以及实际情况综合考虑。如果离职原因符合《劳动合同法》规定的可以立即解除劳动合同的情形，可以与用人单位协商立即离职；否则，建议按照法律规定提前三十日通知用人单位，以避免可能的法律纠纷。
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辞职不满30天就走了，具体处理方式需根据实际情况而定。如果离职原因符合《劳动合同法》规定的可以立即解除劳动合同的情形，如单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同并无需承担法律责任。但如果离职原因不符合上述规定，劳动者需要与用人单位协商解决或面临可能的法律责任，比如赔偿损失等。在处理过程中，建议劳动者保留相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以便在出现争议时维护自己的合法权益。